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Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

180 ECTS LG03605A

Niveau d'entrée
Bac

Niveau de sortie
Bac + 3, Bac + 4

Durée de la formation
3 ans / 2448 heures

Le Conservatoire national des arts et métiers de Bourgogne Franche-Comté vous propose d'intégrer la licence générale Gestion des Ressources Humaines en troisième année, après votre diplôme de niveau bac+2 en droit économie gestion.

Ce parcours de formation accessible en alternance a pour objetif de vous accompagner  vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes parmi lesquelles des fonctions d’assistant RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération, etc…) et de généraliste dans la fonction ressources humaines au sein d’une entreprise ou chez un prestataire de services liés à la fonction RH.

Vous pouvez suivre cette licence en alternance sur le site du Cnam à Belfort, téléchargez la plaquette de présentation.

Vous pouvez également valider ce diplôme en alternance sur plusieurs sites du Cnam en Bourgogne Franche-Comté. Consultez les partenaires avec lesquels nous travaillons :

UIMM Franche-Comté à Belfort
ECM à Besançon et Dijon
Ismacc à Chalon-sur-Saône
UIMM Bourgogne à Auxerre
Centre scolaire Notre Dame à Nevers

Les unités d'enseignement qui composent la licence générale Gestion des ressources humaines peuvent également être disponibles en e-learning. Contactez le centre le plus proche de chez vous pour plus d'informations sur les modalités d'inscriptions.

objectifs de la formation

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

compétences et débouchés

Domaines de compétences clés visés :

• Gestion sociale de l’entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel


Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

Que deviennent les diplômés ?

Modalités et délais d'accès

Présentiel TO FI alternance
Alternance
Formation initiale
Présentiel HTO FI alternance
Présentiel HTO + TO FC
En savoir plus sur nos modalités et délais d'accès

Prérequis & conditions d'accès

Accès en L1 : Bac ou équivalent. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020) • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES) L'accès en L3 suppose des prérequis : • FPG001 • FPG003 • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit Il est conseillé de : • Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan. • Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/ Une expérience professionnelle d’un an dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d’activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage. Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible auprès de vos centres.

Modules d'enseignement

Fondements du marketing Champs de la sociologie Sociologie des relations professionnelles Outils et démarche de la communication écrite et orale Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et gestion de l'entreprise Ouverture au monde du numérique Présentation générale du droit Initiation aux techniques juridiques fondamentales Droit du numérique Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs Droit du travail : relations collectives Organisation du travail et des activités Economie Générale : microéconomie Économie Générale : macroéconomie La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Gestion de la paie SIRH Outils RH Les outils bureautiques Excel avancé Introduction à la psychologie sociale et des organisations Introduction à la psychologie cognitive Techniques de la statistique Analyse des situations de travail Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels Initiation aux questions du travail et de l'emploi Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société Montage juridique et financier de dispositifs de formation Approche ergonomique des situations de travail GRH, dialogue social et transformations des organisations Gestion de la paie (Approfondissements) Data RH Bases et outils de gestion de l'entreprise Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte Introduction à la sociologie

Blocs de compétences

Méthodes et outils de gestion RH

LG036B15

Méthodes et d'outils RH

LG036B25

Usages digitaux et numériques RH

LG036B35

Gérer les processus RH et les data RH

LG036B45

Expression et communication

LG036B55

Positionnement professionnel

LG036B65

Action en responsabilité RH

LG036B75

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplées à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Codes NSF : 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 314 - Comptabilite, gestion
Codes ROME : Assistant / Assistante de direction [M1604] Assistant / Assistante de gestion administrative [M1605] Directeur administratif / Directrice administrative [M1205] Chargé / Chargée d'enquêtes [M1401] Agent / Agente de gestion comptable [M1203]
Code RNCP : 24425
Certif Info : 92839
Lien vers le site France compétence


Mis à jour le : 26-05-2021

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