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Diplôme d'établissement Consultant ressources humaines

120 ECTS DIE2800A

Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique

Niveau de sortie
Sans niveau spécifique

Durée de la formation
-

objectifs de la formation

La formation se compose de deux domaines, technique et stratégique, et d'un volet international. L'organisation prévoit 5 jours de regroupement par mois en moyenne, sur 12 mois. La formation comprend un séjour à l'étranger (4 jours).

• Acquérir des connaissances, méthodes, savoir-faire et comportements professionnels directement opérationnels dans les métiers du conseil en management par les compétences
• Travailler sur l'évolution de son identité professionnelle et l'investissement des acquis de la formation dans sa pratique professionnelle

compétences et débouchés

Fonction Intervention Conseil
- Connaissances du modèle de la gestion par les compétences
- Connaissance des stratégies des entreprises et des théories du changement
- Connaissance de base de la sociologie des organisations sur l'accompagnement des changements, des théories d'organisation
- Connaissances de base d'économie et de gestion des entreprises nécessaires pour comprendre les évolutions des organisations
- Connaissance de la pédagogie des adultes ainsi que des apports de la psychologie et de la psychosociologie sur le changement
- Connaissance des règles déontologiques du conseil
- Maîtrise des techniques et des méthodes liées à l'ingénierie des dispositifs complexes et des dispositifs de développement des compétences ainsi que des plans individuels de développement de compétences
- Maîtrise des techniques et méthodes de gestion de projet, de communication écrite et orale et usage des auxiliaires audio-visuels
- Maîtrise de la méthode d'Analyse Des Activités et des Compétences -ADAC, de la méthode de diagnostic différentiel P=(CMOR)E=k et de la méthode d'évaluation des compétences
- Maîtrise des techniques et méthodes de veille documentaire, d'analyse prospective, d'enquête des sciences sociales, d'audit
- Maîtrise de la démarche de diagnostic organisationnel et managérial et de l'analyse systémique.
Fonction management
- Connaissance de la gestion des ressources humaines, des principes du management interculturel
- Connaissances des stratégies des entreprises et de la sociologie des organisations
- Connaissances de gestion des entreprises et de comptabilité nécessaires pour la gestion budgétaire
- Connaissances des principes de management, participation, coopération, contrôle, des techniques d'animation d'équipe , d'entretien
- Connaissance de base du droit du travail et du droit des affaires
- Maîtrise des techniques de management opérationnel et des tableaux de bord de gestion.
Fonction développement externe
- Connaissances des bases du marketing et du commerce nécessaires pour élaborer et promouvoir les offres de services et produits
- Connaissance de gestion des entreprises et de comptabilité nécessaires pour le calcul des prix de revient et la fixation des prix de vente
- Connaissance du marché du conseil et de la concurrence
- Connaissance des règles du droit applicables aux activités de conseil et de formation
- Maîtrise des techniques de calcul de marge
- Maîtrise des techniques de vente appliquées aux activités de conseil.

Que deviennent les diplômés ?

Modalités et délais d'accès

Ce diplôme n'est pas encore planifié en Bourgogne Franche-Comté, contactez-nous pour connaitre les prochaines sessions de formation. En savoir plus sur nos modalités et délais d'accès

Prérequis & conditions d'accès

Prérequis : Diplôme Bac+4 ou validation d'acquis de l'expérience. Entrée sur présentation d'un projet professionnel, en fonction des critères définis dans les conditions particulières, et après une réunion d'information. Le niveau académique des candidats n'est pas un critère de sélection à l'entrée en formation. Celui-ci peut être acquis parallèlement à la formation. Par ailleurs, une expérience de deux ans est souhaitable en particulier dans le champ concerné (cette expérience peut être acquise, le cas échéant, tout en suivant le cycle -2 ans- puis la préparation au diplôme). 1) Correspondance nécessaire entre le projet professionnel du candidat et les objectifs de professionnalisation du cycle. 2) Le candidat doit gérer ses engagements personnels et professionnels pour suivre le cycle, conduire les chantiers d'application et rédiger les documents de validation.

Module d'enseignement

Information non disponible, pour plus d'information veuillez contacter le cnam

Bloc de compétences

Retrouvez les blocs de compétences qui composent ce diplôme sur le site de France Compétences.

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplées à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

(4 jours).La validation des acquis de chacun des domaines requiert la rédaction d'un mémoire professionnel. Le volet international est validé par la production d'une note de synthèse. La certification s'obtient par la soutenance devant un jury d'un mémoire proposant une mise en perspective des différents travaux menés au regard des concepts et théories actuelles du management par les compétences et intégrant la dimension du projet professionnel individuel.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Diplôme d'établissement Consultant ressources humaines
Codes NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 333 - Enseignement, formation
Codes ROME : Études et prospectives socio-économiques - Conseil en organisation et management d'entreprise - Management des ressources humaines - Conseil en formation
Code RNCP : 4515
Lien vers le site France compétence


Mis à jour le : 26-05-2021

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