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• mener une réflexion analytique sur les principaux mécanismes économiques ;
• élaborer et conduire un projet individuellement ou en groupe
• de piloter individuellement ou en groupe les activités administratives et financières liées à un projet
• analyser les comportements de ses clients ;
• évaluer les coûts et les bénéfices d'une décision ;
• utiliser les outils comptables et les techniques de gestion ;
• mener une analyse statistique à partir d'une enquête ou d'une base de données en utilisant différents outils informatiques ;
• rechercher, de comprendre et d'analyser l'information documentaire en économie et en finance et d'en faire une synthèse ;
• replacer l'entreprise dans un contexte juridique ;
• mener des discussions internes à l'entreprise mais également externes avec des partenaires étrangers.

Compétences transverses en relations internationales.

Cette formation vise à répondre au besoin de spécialistes :

• dans les fonctions RH ou Finance pour maîtriser les engagements sociaux relatifs aux droits à la retraite et qui sont gérés dans le cadre de fonds de pensions ou de régimes de retraite d'entreprise,
• dans les établissements financiers, compagnies d'assurances, banques, sociétés de gestion et cabinets d'actuariat,

Ce programme permet d'acquérir les compétences et les expertises qui offrent à chaque diplômé la possibilité d'évoluer rapidement et de prendre des responsabilités importantes dans les métiers de la finance, des ressources humaines, de conseil, au sein de grands groupes internationaux industriels, de services ou financier

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• Historique et revue d’ensemble de la règlementation
• Le bilan prudentiel et la formule standard (Pilier I)
• La Gouvernance et la nouvelle organisation de l’entreprise (Pilier II)
• Leviers stratégiques et pilotage des organismes
• La communication financière (Pilier III)
• Le Groupe
• Le risque spécifique de conformité et actualité règlementaire