objectifs de la formation

- Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés.
- Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.
- Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.
- Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

compétences et débouchés

Le titulaire de la certification est capable de :
Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.
- définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
- piloter et évaluer un projet / une entité.
- identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents.
- rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique.

Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
- élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
- élaborer un plan marketing et le mettre en œuvre.
- définir et animer une gestion efficace de la relation client.
- assister la force de vente dans la stratégie de vente.

Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d'une entité.
- appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
- utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes.
- réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.

Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines.
- analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
- utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
- appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Que deviennent les diplômés ?

Modalités et délais d'accès

Alternance
Présentiel TO FI alternance
Présentiel HTO + TO FC alternance
Formation continue
E-learning

En savoir plus sur nos modalités et délais d'accès

Prérequis & conditions d'accès

Prérequis : Titulaires d'un diplôme Bac+2 ou titre niveau 5 L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience, par la validation des acquis personnels et personnels ou des études supérieures.

Modules d'enseignement

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II Comptabilité et analyse financière Règles générales du droit des contrats Principaux contrats de l'entreprise Développement international des entreprises Gestion des hommes et des équipes Principes généraux et outils du management d'entreprise Mercatique I : Les Etudes de marché et les nouveaux enjeux de la Data Mercatique II : Stratégie marketing Les mécanismes de l'économie contemporaine Finance d'entreprise : Initiation à la gestion financière Management des organisations

Blocs de compétences

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplées à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de deux années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme).

Les élèves ayant validé l'ensemble du M1 du Master en management pourront demander la délivrance de ce titre sous réserve d'en satisfaire les conditions d'expérience professionnelle.

Equivalences, passerelles & suite de parcours

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Nos tarifs

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Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable en gestion
Codes NSF : 310p - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion) 312p - Gestion des échanges commerciaux 314p - Organisation des services comptables et de gestion
Codes ROME : Responsable administratif / administrative de gestion [M1205] Chargé / Chargée du service administratif et financier [M1205] Directeur général / Directrice générale de grande entreprise [M1301] Chef de service socioéducatif [K1403] Directeur / Directrice d'établissement à caractère social [K1403] Directeur / Directrice d'unité de services au public [M1302] Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI [M1302]
Code RNCP : 2145
Certif Info : 31512
Lien vers le site France compétence


Mis à jour le : 26-05-2021