objectifs de la formation

Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH Acquérir les savoir-faire indispensables maîtriser les instruments de gestion à mettre en place Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

compétences et débouchés

- Comprendre les enjeux de la fonction RH
- Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération  etc..)
- Maîtriser le cadre juridique de la fonction

Que deviennent les diplômés ?

Modalités et délais d'accès

Présentiel TO FI alternance
Alternance

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Prérequis & conditions d'accès

Prérequis : Cette certification est accessible à tous/tes

Modules d'enseignement

Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplées à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

Information non disponible, pour plus d'information veuillez contacter le cnam

Equivalences, passerelles & suite de parcours

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Nos tarifs

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Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Codes NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Codes ROME : Chargé / Chargée du développement des ressources humaines [M1502] Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines [M1503]


Mis à jour le : 26-05-2021